Binnen 2-3 maanden de juiste werknemer via Meta Ads

Brian van Dijk

Meta Ads Recruitment Specialist

TRACK RECORD

€10M+

besteed aan Ads

40+

accounts

12

branches

RESULTATEN PER KLANT

+/- €25

per lead

20+

leads p/mnd

2-3 mnd

tot aanname

★★★★★

“We hadden al verschillende dure recruiters en bureaus geprobeerd, zonder resultaat. Sinds we via Van Dijk webmarketing met Meta Lead Ads zijn gestart, hadden we binnen 2-3 maanden 2 nieuwe mensen gevonden.”

Janick — Eigenaar Grobouw, Uden / Odiliapeel

Werving-cases van de laatste 2 maanden

Concrete resultaten van klanten in verschillende branches — geen abstracte gemiddelden.

BOUW · BLUE-COLLAR

Grobouw

Een timmerman én aannemer aangenomen binnen 2 maanden via Meta Ads. Geen recruiter, geen LinkedIn, geen lange wervingstraject.

2

aangenomen werknemers

20

leads per maand

€25

gemiddeld per lead

TIMMERWERK · TRAPPEN

Van Gemert Trappen

Een nieuwe verkoopmedewerker aangenomen binnen 2 maanden via Meta Ads. Direct passend bij het familiebedrijf.

1

verkoopmedewerker aangenomen

2 mnd

tot aanname

€30

gemiddeld per lead

Herken je dit?

Vacature staat al maanden open

Je collega’s draaien overuren om de gaten op te vullen. Klanten moeten wachten. En jij ziet omzet wegglippen omdat de mensen er gewoon niet zijn.

Recruiters zijn onbetaalbaar

20 tot 30% van een jaarsalaris voor één plaatsing. LinkedIn Ads? Nóg duurder. Allebei niet te doen voor het MKB — zeker niet voor functies onder management-niveau.

De juiste mensen zoeken niet

De beste kandidaten zitten al ergens. Ze checken geen vacaturebanken, staan niet op LinkedIn. Maar ze stáán wel open voor iets nieuws — als het op het juiste moment voorbij komt.

Tijd voor een ander kanaal.

Meta vs. LinkedIn vs. Recruiter

Meta Ads ✓

LinkedIn Ads

Recruiter

Onze werkwijze

Kennismaking

We plannen een vrijblijvend gesprek in waarin we de vacature, doelgroep en arbeidsvoorwaarden doornemen. Zo weet ik precies wie we moeten aanspreken en welk verhaal werkt.

Campagne opzetten

Ik maak de Meta Lead Ads op maat: pakkende visuals, tekst die past bij je merk, en een slim ingericht sollicitatieformulier dat direct in Facebook/Instagram wordt ingevuld. Binnen enkele dagen staan we live.

Leads in jouw spreadsheet

Sollicitaties komen automatisch binnen in een gedeelde spreadsheet. Overzichtelijk, altijd up-to-date en direct toegankelijk voor jou en je team. Geen gedoe met losse e-mails of inloggen in Facebook.

Optimaliseren & filteren

Krijg je te veel of de verkeerde sollicitanten? Dan voegen we extra vragen toe aan het formulier om ongeschikte kandidaten er automatisch uit te filteren. Zo houd jij alleen leads over die écht passen bij de functie.

Let op: de opvolging van de leads (bellen, uitnodigen, aannemen) doe je zelf of je team. Ik zorg ervoor dat de juiste mensen zich melden.

ZO ONTVANG JIJ DE LEADS

Naam	Functie	Rijbewijs	Ervaring	Status
Mark V.	Timmerman	Ja	5 jaar	Nieuw
Jeroen K.	Allround bouwvakker	Ja	2 jaar	Nieuw
Sander B.	Metselaar	Ja	10+ jaar	Gebeld ✓
Tim H.	Timmerman	Nee	1 jaar	Afgewezen
Erik J.	Allround bouwvakker	Ja	7 jaar	Aangenomen ✓

Voorbeeld van een spreadsheet die jij ontvangt. Filtervragen zorgen ervoor dat alleen geschikte kandidaten erin komen.

ZO ZIEN JOUW ADVERTENTIES ERUIT

Echte Meta Lead Ads, geen mockups

Hieronder een voorbeeld van een advertentie die ik maakte voor Grobouw — de vacature van timmerman bij dit bouwbedrijf in Odiliapeel. Deze advertentie leverde 20 sollicitaties per maand op, met 2 aannames binnen 2 maanden.

Op maat per klant — eigen visuals, eigen logo, eigen verhaal. Geen template-werk.
Vacature direct duidelijk — salaris, vakantiedagen, secundair: alles in één oogopslag.
Verschijnt op Facebook én Instagram — precies waar jouw doelgroep zit, niet op vacaturebanken.
Solliciteren in één klik — Meta vult de gegevens al voor de kandidaat in. 35% minder afhakers.
Snel te optimaliseren — In Meta zien we snel wat werkt en wat niet, waardoor advertenties snel resultaten kunnen opleveren.

LAAT JE VACATURE ÉCHT OPVALLEN

Ik help ondernemers in het MKB aan nieuwe werknemers via Meta Ads. Geen dure recruiters, geen lange contracten. Wel snelle resultaten en kandidaten die passen bij jouw bedrijf.

Of bel direct: 06-23687430 — ma t/m vr 9:00-17:30

Goed om te weten

META PARTNER

Ik ben officieel Meta-gecertificeerd en werk dagelijks in het advertentieplatform. Geen junior, wel echte expertise.

LEAD ADS

Sollicitanten vullen het formulier direct in binnen Facebook of Instagram. Resultaat: 35% minder afhakers.

MAANDELIJKS OPZEGBAAR

Geen jaarcontracten of verplichtingen. Werkt het niet, dan stop je. Werkt het wel, dan blijf je.

GEEN RISICO

Geen leads in 30 dagen? Geen fee.

Zo eerlijk wil ik zijn: als de eerste 30 dagen na livegang van de campagne geen één sollicitatie opleveren, betaal je geen fee voor die maand. Alleen de advertentiekosten zelf (die gaan rechtstreeks naar Meta) blijven staan.

In de praktijk komt dit zelden voor — maar mocht het toch gebeuren, dan draag jij niet het risico.

Veelgestelde vragen

Hoe snel krijg ik de eerste sollicitanten binnen?

Vaak zien we binnen 1-2 weken de eerste sollicitaties binnenkomen. Het exacte tempo hangt af van de functie, de doelgroep en het advertentiebudget. Bij Grobouw stroomden er gemiddeld 20 sollicitaties per maand binnen.

Wat kost dit in totaal?

Reken op €1.500–€2.900 per maand totaal. Dat is opgebouwd uit twee delen:

Advertentiebudget: €1.000–€2.000 per maand (gaat rechtstreeks naar Meta, voor het tonen van je advertenties)
Mijn maandfee: €500–€900 voor opzetten, beheer en optimalisatie — afhankelijk van het aantal vacatures en de complexiteit

Een recruiter kost al snel €5.000–€15.000 per plaatsing — dit is een fractie daarvan, en je krijgt er meestal meerdere kandidaten voor terug. Tijdens de kennismaking bespreken we wat past bij jouw situatie.

Werkt dit ook voor mijn branche en regio?

Ja, voor vrijwel elke branche en regio in Nederland.

Ik werk met klanten in bouw, logistiek, horeca, zorg, techniek, productie, retail en meer — zowel blue-collar als white-collar functies onder management-niveau.

Wat als ik te veel of de verkeerde sollicitanten krijg?

Dan passen we het formulier aan. We voegen extra (eventueel verplichte) vragen toe die ongeschikte kandidaten er automatisch uit filteren. Denk aan rijbewijs, werkervaring, beschikbaarheid of woonplaats. Zo houd je alleen relevante leads over om op te volgen.

Let op: de opvolging zelf (bellen, uitnodigen, aannemen) doe jij of je team. Ik zorg dat de juiste mensen zich melden.

Wat als het na 30 dagen niet werkt?

Eerst even feiten: in de praktijk komt dit zelden voor — mijn klanten zien binnen 1-2 weken de eerste sollicitaties.

Maar gebeurt het toch? Dan kijken we samen wat er aan de hand is. Vaak ligt het aan de doelgroep, de boodschap of de visuals — die passen we aan en testen we opnieuw.

En als de eerste 30 dagen na livegang 0 sollicitaties opleveren? Dan vervalt mijn fee voor die maand. Alleen de advertentiekosten zelf (die gaan naar Meta) blijven staan. Zo eerlijk wil ik zijn.

Zit ik vast aan een contract? Kan ik pauzeren?

Nee. Ik werk altijd maandelijks opzegbaar — geen jaarcontracten, geen verrassingen.

Pauzeren kan ook: heb je tijdelijk genoeg kandidaten? Dan pauzeren we de campagne en betaal je geen fee tot we weer starten. Veel klanten doen dit seizoensgebonden of wanneer ze even ‘vol zitten’.

Werkt het niet, dan stop je. Werkt het wel, dan blijf je. Dat lijkt me eerlijker dan jou vastzetten in een 12-maands contract.

Vacature staat al maanden open? Elke week wachten kost geld.

Plan een vrijblijvende kennismaking in. In 20 minuten weten we of Meta Ads de juiste oplossing zijn voor jouw vacature — en wat je ongeveer kunt verwachten qua sollicitaties en budget. Vaak staan de eerste advertenties binnen een week live.